Sponsor olmak yalnızca yeni bir distribütörü sisteme dahil etmek değil; onun One More yolculuğuna doğru bilgi, doğru yönlendirme ve güçlü bir iletişimle eşlik etme sorumluluğudur. Sponsorun sponsorluk hakkı, distribütörlük sürecinin şirket prosedürlerine uygun olarak tamamlanmasıyla başlar. Bu hak beraberinde One More International’ı, ürünlerini, iş modelini ve kurumsal değerlerini doğru şekilde temsil etme sorumluluğunu getirir. Sponsor; aktardığı bilgilerin doğru, güncel, şeffaf, etik ve şirket politikalarıyla uyumlu olmasından sorumludur. Bilgi sahibi olmadığı konularda varsayımda bulunmak yerine resmi şirket dokümanlarından, eğitim kaynaklarından veya üst sponsorlarından doğru bilgiye ulaşmalıdır.
İyi bir sponsor yalnızca sisteme dahil etmez; bilgilendirir, geliştirir, destekler ve örnek olur. One More International’da sponsorluk; liderlik, bilgi paylaşımı, etik temsil ve sürdürülebilir gelişim anlayışının bir parçasıdır.
Sponsor; Potansiyel adaylarla doğru ve etik iletişim kurar, adayın One More International iş modelini doğru kaynaklardan tanımasını sağlar. Adayın ihtiyaç ve hedeflerini anlamaya çalışır; uygun bilgilendirme ve eğitim süreçlerine yönlendirir. Yeni distribütörün başlangıç hedeflerini belirlemesine ve ilk dönem yol haritasını oluşturmasına destek olur. Ürün seçimi ve ilk sipariş sürecinde ihtiyaç doğrultusunda bilgilendirme ve yönlendirme sağlar. Distribütörün şirketin resmi dokümanlarını, dijital platformlarını, işleyişini, politika ve prosedürlerini tanımasını sağlar. Kendi iletişim bilgilerinin yanı sıra gerektiğinde ulaşabileceği üst sponsor ve resmi şirket iletişim kanallarını paylaşır. Distribütörün şirketle doğru iletişim kurmasını ve kendi iş süreçlerini takip edebilmesini destekler. Hak, sorumluluk ve sponsorluk yükümlülüklerinin anlaşılmasını sağlar. Eğitim, fırsat toplantısı, seminer, workshop ve şirket tarafından düzenlenen gelişim programlarına katılım konusunda yönlendirme yapar. Distribütörün zamanla kendi işini bağımsız ve doğru şekilde yönetebilecek bilgi ve yetkinliğe ulaşmasını destekler. Ekibinin vizyonuna, gelişimine ve yaratıcılığına katkı sağlar; sürdürülebilir ekip kültürünün oluşmasına öncülük eder.
Yanıltıcı vaatlerden uzak, doğru bilgilendirmeye dayalı satış kültürü.
Ağdaki her temsilcinin haklarını ve çalışma düzenini güvence altına alma.
Kampanya, ödül ve iş modelinin açık ve anlaşılır anlatımı.
Kısa vadeli baskı yerine uzun soluklu ve sağlıklı büyüme.
Görsel ve iletişim dilinde kurumsal kimliğe bağlı kalma zorunluluğu.
Yerel mevzuata ve şirket prosedürlerine eksiksiz riayet.